Work & Culture – Was ist dein Cultural Fit?
Wie du deinen Cultural Fit findest.
Aber beginnen wir mal von vorne. Work & Culture und Unternehmenskultur.
Jedes Unternehmen hat eine eigene Unternehmenskultur. Die formelle Unternehmenskultur findet sich meist in Visionen und Leitbildern und wurde im Zuge des Unternehmensmarketings oder – Gründung erarbeitet. Die informelle Unternehmenskultur ist der Cultural Fit, die kulturelle Übereinstimmung zwischen Unternehmenskultur und MitarbeiterInnen / BewerberInnen – nämlich genauso wie sie wirklich gelebt wird.
Am häufigsten erarbeitet wird der Cultural Fit, um das Rekrutieren von neuen MitarbeiterInnen zu verbessern, oder im Zuge einer Employer Branding Strategie. Es geht darum, die Unternehmenskultur mit allen gelebten Eigenheiten, Dynamiken und Werten zu erfassen, um damit auch jene MitarbeiterInnen zu halten und BewerberInnen zu finden, die genau zum Unternehmen passen. Der Cultural Fit ist sozusagen Teil der Unternehmensidentität.
Die meisten Kündigungen erfolgen in den ersten Monaten, wenn MitarbeiterInnen erkennen, ´diese Kultur passt eigentlich gar nicht zu mir´, beziehungsweise ´die Arbeitsweise entspricht nicht meinen Vorstellungen´.
Im Worst Case kommen MitarbeiterInnen nach jahrelangen unzufriedenen Arbeitstagen drauf, ´so will ich eigentlich gar nicht arbeiten´.
Noch schlimmer, ArbeitnehmerInnen sind unzufrieden und wissen gar nicht so recht, an was das eigentlich liegt. Damit geht richtig viel Potential verloren! In diesem Fall läuft zwar meistens die Zusammenarbeit mit KollegInnen und dem Team gut, aber trotzdem fühlt sich alles nicht richtig an.
Genau hier ´matcht´ der Cultural Fit meistens nicht mit dem eigenen Naturell!
Personalmarketing und seine Versprechen im Cultural Fit.
In Zeiten des perfekten Personalmarketings wird BewerberInnen ja so einiges versprochen. Von Kinderbetreuung bis hin zu Sportangeboten und Auszeichnungen für besonders familienfreundliches Arbeiten, das Angebot ist mitunter sehr reizvoll und dennoch weiß man nicht, was wirklich dahintersteckt. Insbesondere nicht, wenn man sich mit dem Cultural Fit noch nicht auseinandergesetzt hat!
Du kennst sicher den Spruch: `Vertraue keiner Statistik, die du nicht selbst gefälscht hast´? Ähnlich sieht es bei manchen Personalmarketing Maßnahmen aus. Genau deshalb ist es so wichtig, sich mit dem Cultural Fit genau auseinanderzusetzen.
Work & Culture
Spätestens beim Bewerbungsgespräch fallen die Hüllen und es geht um die tatsächliche kulturelle Übereinstimmung. Auch wenn Recruiter viele Aspekte hinter einem Schleier von perfektem Personalmarketing verstecken, sind sie dennoch daran interessiert, eine/n MitarbeiterIn zu finden, der/die zur Unternehmenskultur passt.
Was jedoch immer ein blinder Fleck bleibt, ist das, was DU im Gespräch wirklich preisgibst. Recruiter haben geschickte Fragetechniken, die herausfinden sollen, ob du dem/der WunschkandidatIn in Bezug auf den Cultural Fit entsprichst, aber in einer ´Blackbox` ist deine Antwort. Und hier entstehen viele Kapitalfehler, auf der Suche nach dem Traumjob!
Happy im Job. Arbeitsumgebung und Cultural Fit.
Je nachdem wie intensiv du dich damit auseinandergesetzt hast, was du wirklich willst, so unterschiedlich können deine Motivationen sein, den Job anzunehmen – obwohl es nicht matcht!
Beispiele dafür:
- einschränkende Glaubenssätze vermitteln dir, du brauchst JETZT SOFORT diesen Job, so findest du nichts mehr
- du wirst getriggert von Bullet-Points an Angeboten, die du von deinem letzten Arbeitgeber nichts kennst
- Dir gefällt die Unternehmensmarke, aber Unternehmensmarke ist nicht gleich Arbeitgebermarke
- Du weißt eigentlich gar nicht was dein ´Cultural Fit´ ist
Und auf einmal findest du dich wieder in einem Job, dessen Arbeitsumgebung oder Arbeitsstil eigentlich überhaupt nicht zu dir passen!
Was ist dein Cultural Fit?
Um herauszufinden, was du brauchst, um glücklich und gut zu arbeiten, musst du etwas tiefer in die Selbstreflexion eintauchen!
Dabei geht es um deine Bedürfnisse und Wünsche. In meinem ´3 Schritte zur natürlichen Power – Programm´ erarbeiten wir genau diesen Aspekt im Detail. Denn genau das ist ein Puzzleteil zur deiner #natürlichenPower.
Damit du gleich starten und bereits für dich in die Selbstreflexion gehen kannst, habe ich dir eine Skala zusammengestellt, die dir dabei weiterhelfen soll:
- Auf welcher Seite der Skala bist du eher angesiedelt? Hier machst du deine Präferenzen sichtbar!
Macher …………………………………………………………. Entscheidungen nur im Team
Konzern …………………………………………………………. Start-up
Karriere ………………………………………………………….. Life Balance
Fixe Arbeitszeiten ……………………………………………. Flexible Erreichbarkeit
Konservative Strukturen …………….. …………………… New Work (Home Office, Arbeitsplatzteilung, dynamisches Umfeld)
Hands – on ……………………………. ……………………….. Kopfarbeiter
Großraumbüro ………………………………………………… Einzelbüro
Spezialist ………………………………………………………… Führungskraft
Mehr dazu erfährst du auch in meinem Buch: Wirkung zeigen durch Wirkung:Selbst – Lerne dich selbst zu coachen. Für einen Job, der wirklich passt!
Möchtest du noch tiefer eintauchen, dann vereinbare gerne ein unverbindliches Erstgespräch.
Was du im Bewerbungsgespräch tun kannst.
- Schau dir das Unternehmen ganz genau an! Vergleiche Firmenauftritt, Bewertungen über google, kununuu usw. mit deinem persönlichen Eindruck vor Ort. Wie sind MitarbeiterInnen gekleidet? Ist die Firmensprache per `Sie` oder duzt man sich? Wie wurdest du empfangen?
- Erfrage, wie deine Zusammenarbeit im Team oder der Abteilung konkret aussehen wird? Wie sind die Hierarchien und Möglichkeiten im Unternehmen?
- Beachte den gesamten Bewerbungsprozess. Welche Fragen werden dir gestellt? Leistungsfragen, persönliche Fragen? Auf was wird besonders Wert gelegt? Sind alle Fragen rechtlich korrekt?
- Wie tritt der/die Recruiter/in auf? Welches Bauchgefühl hast du, wenn du hier sitzt und befragt wirst? Ist es ein Gespräch auf Augenhöhe? Könntest du den ganzen Tag mit der Person verbringen? – Dein Bauchgefühl ist ein sehr guter Ratgeber und deckt Widersprüche auf!
Ergeben alle deine Informationen, die du sammeln konntest, ein stimmiges Bild? Dann scheint das Unternehmen deinen kulturellen Vorstellungen zu entsprechen.
Kennst du dich und lebst deinen #Powerfaktor, dann weißt du auch was du willst – im außen!
Natürliche Power. Inside you
